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    文章作者:小 巫 | 2017-08-30 22:57:08
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    解放碑CBD人才交流会举行,60多家企业提供400多个中高端职位,企业选人才,人才也挑企业 昨天,重庆市第17届外经贸人才交流大会暨解放碑CBD第一届人才交流会在解放碑国泰广场举行,60多家知名企业提供了400多个中

    快乐十分任一中奖规则 www.hc-ds.com   解放碑CBD人才交流会举行,60多家企业提供400多个中高端职位,企业选人才,人才也挑企业

      昨天,重庆市第17届外经贸人才交流大会暨解放碑CBD第一届人才交流会在解放碑国泰广场举行,60多家知名企业提供了400多个中高端职位。有工作经验的职场老手们,在求职时让年轻的招聘人员都有些招架不住。

      求职者:关心公司发展规划

      此次招聘会,没有平常招聘大厅里密密麻麻的展位和人山人海的应聘者,有工作经验的职场老手占了大多数。

      从用人单位提供的资料来看,60多家企业的招聘需求以中高端职位为主,有营销总监、财务总监、投资并购经理、人事经理等岗位,年薪最高可达40万,在提供完善福利待遇的同时,还提供股票分红等。

      从岗位具体分析,企业对中高层次人才的需求主要集中在复合型人才、专业技术型(研发)人才、专业管理类(生产、质量、财务等)人才。

      相比应届毕业生等求职者,这次求职者们气场鲜明。罗先生此前的年薪为15万元,这次是来谋求财务总监的新工作。来之前,罗先生并没有专门准备简历,“我觉得没有必要,关键是看和企业谈得好不?!?/p>

      在一家大型商贸集团的招聘代表面前,罗先生拉椅坐下,身子靠向椅背。在与对方交谈的过程中,罗先生几乎全程占据着主动,问题主要集中在企业目前的经营模式、未来的发展规划。

      虽然最后没有达成意向,但罗先生的语气中没有流露出太多的失望,“没有关系,希望以后还有机会再次合作?!?/p>

      招聘代表柯女士说,一般这种中高级人才招聘会,单位派出来的招聘人员都是有丰富经验的工作人员,“初出茅庐的人事专员是hold不住的?!?/p>

      在另一家重庆知名企业的招聘台前,应聘销售总监的黄先生对薪水不太满意,直接表达了不满,负责招聘的一名年轻工作人员显得有些着急,“拿到手的肯定不止这么多,还有提成啊这些,不会低的?!?/p>

      企业选人:看重综合能力

      目前在某软件公司就职的李经理担任公司信息部主管已经5年了,此次寻找新“东家”,最主要的考虑因素为发展空间?!坝捎诠竟婺=闲?,晋升发展空间有限,因此要重新寻求新的职场突破口?!?/p>

      招聘会现场相关负责人表示,这次前来面试的求职者,大部分有比较丰富的工作经验和一定的专业技能,与公司需求的人才匹配度较高,但同样对公司所能提供的发展平台、晋升渠道要求更高。

      从现场来看,用人单位偏爱“熟手”+“能手”,偏重于考察工作耐力、团队合作能力和实干精神,整体需求呈现“求精不求多”的特点。

      马先生是从国内知名高校毕业的应届毕业生,学的是机械工程,他希望找一个专业对口的工作,投递简历很慎重。一个上午他只投了一家企业,应聘了两个工程师岗位。马先生表示,他这次最大的感受就是企业要求不低。

      “企业对学历设置的门槛并不高,名校毕业生的身份也并没有获得加分。企业最看重的还是工作经验,有些招聘方派来现场面试的都是部门负责人,问的都是实际操作的一些问题?!?/p>

      一名现场负责人表示,现在企业要选择的高端人才,考虑的不仅是专业要强的问题,更是综合平衡能力。比如,生产部副经理,仅懂专业技术还不行,要有人事管理经验,而这些如果没有做过,不可能在这个岗位上干得太出色。

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